출처 1: https://wccftech.com/samsung-mobile-workers-revolt-over-4000-bonus-while-memory-employees-pocket-400000-each-vowing-court-injunction-to-block-the-deal/

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삼성의 새로운 임금 체계는 해결하려던 문제보다 오히려 더 많은 골칫거리를 야기하고 있다. 특히, 삼성 내 각 사업부 간 암묵적 보너스 격차가 거의 100배에 달하면서 노조의 전면적인 반발을 불러일으켰다. 가전 및 모바일 사업부 직원들을 대표하는 노조는 법원에 소송을 제기하겠다고 밝혔다.

삼성의 내부 결속력이 새로운 임금 협상으로 인해 심각한 위기에 처하고 있습니다. 이 협상은 특히 메모리 분야 종사자들에게 매우 유리한 것으로 드러나고 있습니다.

최근 보도한 바와 같이, 심각한 파업 위협을 해결하기 위해 삼성은 일부 노조원들과 잠정 합의 에 도달했습니다.

이번 계약 조건에 따라 삼성 반도체 부문 직원들은 2026년부터 2028년까지 삼성의 연간 영업이익이 200조 원(1320억 달러)을, 2029년부터 2035년까지 100조 원(660억 달러)을 초과할 경우, 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별 성과급을 받게 된다.

또한, 삼성전자가 올해 약 300조 원의 영업이익을 올릴 것으로 예상되는 가운데, 메모리 사업 부문 임직원들은 올해에만 약 6억 원(약 40만 달러)의 보너스를 받게 될 전망입니다.

참고로, 삼성 반도체 사업부 직원들은 회사 전체 보너스 풀의 40%를 추가로 받게 되는데, 이는 연간 영업이익과 연동된 특별 보너스 제도와는 별개입니다.

Samsung’s labor dispute has just been temporarily settled, but now employees from its home appliance and smartphone divisions are furious.

Here is what happened.

The core of Samsung’s latest labor agreement is the performance bonus. And the biggest winner is clearly the…

— Ice Universe (@UniverseIce) May 22, 2026

하지만 다른 사업부에서 근무하는 삼성 직원들에게는 상황이 그다지 좋지 않습니다. 예를 들어, YTN이 제공한 자료를 바탕으로 Ice Universe가 계산한 바에 따르면, 삼성 모바일 직원들은 이번 계약으로 겨우 600만 원(약 4,000달러)만 받게 될 예정입니다. 위 게시물에 제시된 달러 금액은 잘못된 환율을 기준으로 계산되었으며, 해당 오류는 수동으로 수정되었습니다.

마찬가지로 LSI 사업부 직원들도 약 1억 6천만 원(약 10만 달러)의 보너스를 받게 됩니다. 삼성의 메모리 사업부와 모바일 사업부 직원들의 보너스 액수가 100배나 차이가 나기 때문에, 이러한 상황은 예상대로 큰 파장을 일으키고 있습니다.

첫째로, 삼성 가전 및 모바일 사업부 직원들을 대표하는 노동조합은 이번 거래에 대해 법원에 금지 명령을 신청할 것이라고 밝혔습니다.

둘째로, 삼성의 주주들은 이번 거래가 주주 투표에 부쳐지지 않으면 소송을 제기하겠다고 위협하고 있습니다.

셋째로, 이 상황이 얼마나 불안정한지 알려드리기 위해 말씀드리자면, 합의안 비준 투표율이 첫날 이미 66%를 넘어섰습니다. 삼성 노조원들은 5월 21일부터 5월 28일까지 합의안에 대한 투표를 진행할 예정입니다 .