Reuters에 따르면, 삼성전자의 가전 및 모바일 부문 노동자들이 반도체 부문 직원들에게 비반도체 동료들보다 최대 100배 더 많은 성과급을 지급하는 보상 체계에 항의하기 위해 7월 16일 수원 본사 인근에서 집회를 계획하고 있습니다.

연합뉴스는 예상 참여 인원을 약 2,000명에서 3,000명 사이로 전망했습니다. 삼성의 모바일 및 가전 부문 노동자들을 대표하는 이번 시위를 조직하는 노조는 약 28,000명의 조합원을 보유하고 있습니다.

이번 시위를 촉발한 성과급 격차는 매우 극명합니다. 2026년 기준으로 스마트폰부터 TV, 가전제품까지 제조하는 소비자 가전 부문 노동자들은 자사주 형태로 지급되는 약 600만 원(약 3,900달러)의 성과급을 받게 됩니다. 반면, 반도체(Chip) 부문 직원들은 최대 6억 원에 달하는 지급액을 받을 자격이 있습니다.

반도체 부문 노동자들은 별도의 노조를 통해 지난 5월 결론 난 별도의 협상을 통해 해당 지급액을 확보했습니다. 삼성 측이 수용한 조건에 따르면, 반도체 부문 영업이익의 약 10.5%가 특별 성과급으로 노동자들에게 흘러가야 합니다. The Next Web은 이러한 이익 공유 (Profit-sharing) 구조가 구속력 있는 계약에 명시된 사례는 한국의 다른 대기업 중 단 한 곳뿐이라고 언급했습니다. 이 합의는 회사가 이익 임계치를 충족한다는 조건 하에 10년 동안 유지됩니다.

18일간의 파업 위협 이후 지난 5월 체결된 삼성의 반도체 성과급 계약은, 2026년 영업이익에 대한 분석가들의 전망치를 기준으로 할 때 노동자 1인당 평균 약 5억 1,300만 원(약 340,000달러)의 지급 가치를 지닙니다. 파업 위협은 실질적인 무게감을 가졌습니다. 메모리 칩 수요가 정점인 시기에 작업 중단이 발생할 경우 한국 경제에 하루 최대 1조 원의 손실을 입힐 수 있었으며, 진행 중인 반도체 웨이퍼(Wafer)를 사용할 수 없게 될 경우 잠재적 손실은 더욱 커질 수 있었습니다. 삼성의 출하량은 한국 전체 수출의 거의 4분의 1을 차지합니다.

The Next Web에 따르면, 칩(chip) 부문 외의 노동자들을 대표하는 동행 노조는 공개적인 집회를 결정하기 전, 성과급 합의를 비준하기 위한 전사적 투표를 막기 위해 수원에 법적 이의를 제기했습니다. 그러나 그러한 노력도 합의를 막지는 못했습니다.

The Next Web에 따르면, 삼성의 공식 입장은 칩 부문의 보상 체계가 업계 전반에서 통상적으로 제공하는 수준을 상회한다는 것입니다. The Next Web은 또한 삼성의 입장이 반도체 성과급이 전체 이익에 대한 해당 부문의 기여도를 반영하는 것이라는 점이라고 전했습니다.

2026년 성과급 수치는 사실상 확정되었으며, 이는 7월 16일에 예정된 집회가 올해 노동자들이 실제로 받게 될 금액을 바꿀 가능성은 낮음을 의미합니다. 시위자들의 목표는 삼성의 다음 협상 방식을 형성하는 것입니다. 즉, AI 중심의 칩 수요로 인해 발생한 이익이 특정 부문에만 독점적으로 흘러 들어가는 것이 아니라, 회사 전체에 공유되어야 한다고 주장하고 있습니다.