Daniel Wiessner 기자

7월 17일 (로이터) - 미국 판사가 금요일에 메타 플랫폼스(Meta Platforms)의 직원 26명이 회사의 AI 기반 도구 때문에 장애가 있거나 병가를 사용했다는 이유로 해고 대상이 되었다며 제기한 소송을 막으려는 시도를 기각했습니다.

캘리포니아 오클랜드의 U.S. District Judge William Orrick은 서면 명령을 통해, 직원들의 새로운 법적 주장의 실체에 대한 판단이 사적 중재(private arbitration)에서 이루어지는 동안 Meta가 7월 22일부터 구조조정을 진행하는 것을 막지 않을 것이라고 밝혔습니다.

판사는 직원들이 일자리를 잃는 것이 그가 해고를 막기 위해 내릴 수 있는 명령에 필요한 '회복할 수 없는 피해(irreparable harm)'에 해당한다는 것을 입증하지 못했다고 말했습니다.

Meta와 원고 측 변호사들은 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다. 이 회사는 잘못을 부인하며, 구조조정과 관련된 결정은 인간이 내린 것이라고 밝혔습니다.

Meta는 5월에 전 세계 인력의 약 10%에 해당하는 거의 8,000명의 직원들에게 AI 투자를 강화하면서 일자리를 잃게 될 것이라고 통보했습니다.

월요일에 제기된 이 소송은 Meta가 해고할 직원을 선정하는 과정에서 생산성과 AI 토큰 사용량을 측정하는 AI 도구에 의존했으며, 이로 인해 의료상의 이유나 가족을 돌보기 위해 출근하지 못한 사람들에게 불이익을 주었다고 주장합니다. 원고들은 또한 회사가 직원들의 AI 채택도에 기반한 성과 평가를 이용했다고 밝혔습니다.

이 사건은 주요 미국 기업을 상대로 구조조정 과정에서 AI 사용의 적절성을 다툰 최초의 사례로 보입니다.

'재검토 불가'

원고들은 Orrick 판사에게 사적 중재에서 자신들의 주장을 추구하는 동안 Meta가 해고를 완료하는 것을 막는 임시 금지 명령(temporary restraining order)을 요청했습니다. 더 오래 지속되는 임시 명령인 예비 금지 명령(preliminary injunction)에 대한 신청은 계류 중이며, Orrick 판사는 목요일 청문회에서 다음 달에 이에 대해 판결할 가능성이 있다고 말했습니다.

원고 측 변호사들은 목요일 청문회에서 직원들이 직장과 급여뿐만 아니라 귀중한 스톡옵션과 건강보험까지 잃게 되어 임신 및 기타 질환에 대한 의료 관리가 위태로워졌다고 말했습니다.

바바라 코완(Barbara Cowan) 변호사 중 한 명은 오릭 판사에게 “새 아기와 유대감을 형성하거나 출산하거나 적극적인 의료 치료를 받는 것은 되돌릴 수 없습니다”라고 말했습니다.

Meta를 대리한 에린 코넬(Erin Connell)은 직원들이 보험 전체를 잃는 것이 아니라 고용주가 보조하는 보험만 잃는 것이라고 반박했습니다. 코넬은 원고 측이 중재(arbitration)에서 소송에서 승소할 경우 나중에 회수할 수 있는 전형적인 종류의 손해라고 말했습니다.