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Micron Technology(MU)가 대만 내 노동조합과의 보너스 및 임금 체계 갈등을 겪고 있으며, 이는 회사의 주요 생산 거점인 대만에 위치해 투자자들에게 새로운 위험 요소를 던지고 있습니다. 노조는 높은 이익에 대한 직접적인 수익 공유 시스템을 요구하며 파업 위협까지 하고 있어 주가에 영향을 미칠 수 있습니다.
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원문 바로가기Micron Technology (MU)는 대만의 노사 분쟁을 안고 다음 실적 발표를 앞두면서 투자자들에게 새로운 위험 요소를 더하고 있습니다. 회사의 Taoyuan 및 Taichung 시설에서 근무하는 약 10,000명의 근로자를 대표하는 두 개의 노동조합이 Micron Technology의 보너스 제도 변경을 요구하고 있습니다. 지난 8월 설문 조사에 따르면 참여한 노조원 중 80% 이상이 파업 행동을 지지했습니다. 하지만 아직 근로자들이 공식적으로 집단행위를 승인하지는 않았습니다.
이 분쟁은 중요합니다. 왜냐하면 대만은 Micron Technology의 2025년 DRAM 생산량 대부분을 차지하여 이 시설들이 회사의 글로벌 메모리 공급에 매우 중요하기 때문입니다. 동시에 AI 서버, 고대역폭 메모리(high-bandwidth memory), 데이터 센터 DRAM에 대한 수요가 사업을 더욱 성장시켰습니다. MU 주가는 올해 약 243% 상승했으며, 회계연도 3분기 매출은 전년 동기의 93억 달러에서 414억 6천만 달러로 증가했습니다.
지금까지 월스트리트는 이 분쟁을 Micron Technology의 AI 주도 성장에 대한 투자를 포기할 이유라기보다는 주의 깊게 살펴봐야 할 위험으로 보는 것 같습니다. 하지만 Micron이 노동 분쟁이 회사의 가장 큰 성장 동력을 심각한 공급망 테스트로 바꾸기 전에 갈등을 해결할 수 있을까요? 자세히 살펴보겠습니다.
Micron Technology의 15,000명 직원 중 Taoyuan 및 Taichung 공장에서 근무하는 약 10,000명을 대표하는 두 노동조합은 9월 1일 파업을 위협했습니다. 내부 8월 설문 조사에 따르면 참여 회원 중 80% 이상이 집단행위에 나설 의향이 있는 것으로 나타났습니다. 이들 노조는 일회성 회계연도 2026년 보너스로 임금의 약 83개월 분에 해당하는 금액을 원하고 있습니다. 또한, 회계연도 2027년부터는 Micron Technology가 인센티브 지급 계획(Incentive Pay Plan)을 운영 이익의 15%로 자금을 지원하는 분기별 이익 공유 지급으로 대체하기를 요구하고 있습니다.
노조들은 마이크론 테크놀로지(Micron Technology) 직원들이 회사의 높은 이익에 더 직접적으로 참여해야 한다고 말합니다. 그들은 수익 공유 계획을 운영하는 한국의 경쟁사 삼성전자(Samsung Electronics, SMSN.L.IX)와 SK하이닉스(SK hynix, SKHY)를 지적하며, AI 붐 기간 동안 대만과 한국의 반도체 근로자 간 임금 격차가 벌어졌다고 주장합니다.
마이크론 테크놀로지의 대응은 '기존 채널'을 통해 직원들과 소통하고 올해 역대 최대 보너스를 약속하는 것이었습니다. 또한 회사는 직원 1인당 현금 NT$100만, 즉 약 $31,500와 최소 NT$170만 상당의 포괄적인 패키지를 제공했습니다. 그러나 타이베이 노조는 이 제안을 거부하며, 명확하고 영구적인 수익 공유 시스템에 대한 요구를 다루지 못했다고 밝혔습니다.