Micron Technology (MU)는 대만의 노사 분쟁을 안고 다음 실적 발표를 앞두면서 투자자들에게 새로운 위험 요소를 더하고 있습니다. 회사의 Taoyuan 및 Taichung 시설에서 근무하는 약 10,000명의 근로자를 대표하는 두 개의 노동조합이 Micron Technology의 보너스 제도 변경을 요구하고 있습니다. 지난 8월 설문 조사에 따르면 참여한 노조원 중 80% 이상이 파업 행동을 지지했습니다. 하지만 아직 근로자들이 공식적으로 집단행위를 승인하지는 않았습니다.

이 분쟁은 중요합니다. 왜냐하면 대만은 Micron Technology의 2025년 DRAM 생산량 대부분을 차지하여 이 시설들이 회사의 글로벌 메모리 공급에 매우 중요하기 때문입니다. 동시에 AI 서버, 고대역폭 메모리(high-bandwidth memory), 데이터 센터 DRAM에 대한 수요가 사업을 더욱 성장시켰습니다. MU 주가는 올해 약 243% 상승했으며, 회계연도 3분기 매출은 전년 동기의 93억 달러에서 414억 6천만 달러로 증가했습니다.

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지금까지 월스트리트는 이 분쟁을 Micron Technology의 AI 주도 성장에 대한 투자를 포기할 이유라기보다는 주의 깊게 살펴봐야 할 위험으로 보는 것 같습니다. 하지만 Micron이 노동 분쟁이 회사의 가장 큰 성장 동력을 심각한 공급망 테스트로 바꾸기 전에 갈등을 해결할 수 있을까요? 자세히 살펴보겠습니다.

대만 근로자들이 갈등을 고조시키는 이유

Micron Technology의 15,000명 직원 중 Taoyuan 및 Taichung 공장에서 근무하는 약 10,000명을 대표하는 두 노동조합은 9월 1일 파업을 위협했습니다. 내부 8월 설문 조사에 따르면 참여 회원 중 80% 이상이 집단행위에 나설 의향이 있는 것으로 나타났습니다. 이들 노조는 일회성 회계연도 2026년 보너스로 임금의 약 83개월 분에 해당하는 금액을 원하고 있습니다. 또한, 회계연도 2027년부터는 Micron Technology가 인센티브 지급 계획(Incentive Pay Plan)을 운영 이익의 15%로 자금을 지원하는 분기별 이익 공유 지급으로 대체하기를 요구하고 있습니다.

노조들은 마이크론 테크놀로지(Micron Technology) 직원들이 회사의 높은 이익에 더 직접적으로 참여해야 한다고 말합니다. 그들은 수익 공유 계획을 운영하는 한국의 경쟁사 삼성전자(Samsung Electronics, SMSN.L.IX)와 SK하이닉스(SK hynix, SKHY)를 지적하며, AI 붐 기간 동안 대만과 한국의 반도체 근로자 간 임금 격차가 벌어졌다고 주장합니다.

마이크론 테크놀로지의 대응은 '기존 채널'을 통해 직원들과 소통하고 올해 역대 최대 보너스를 약속하는 것이었습니다. 또한 회사는 직원 1인당 현금 NT$100만, 즉 약 $31,500와 최소 NT$170만 상당의 포괄적인 패키지를 제공했습니다. 그러나 타이베이 노조는 이 제안을 거부하며, 명확하고 영구적인 수익 공유 시스템에 대한 요구를 다루지 못했다고 밝혔습니다.