Microsoft는 미국, 캐나다, 인도, 영국 등 참여 팀의 적격 직원들에게 한시적인 자발적 퇴사 제안을 개시했습니다. 이 프로그램은 레벨 70 이하 직원을 대상으로 하지만 회사 전체에 적용되는 것은 아닙니다. Microsoft에 따르면, 각 개별 조직이 사업 우선순위, 고객 약속 및 인력 수요를 기반으로 참여 여부를 결정합니다. 회사 측에 따르면 적격 직원들은 10월 26일에 이메일을 통해 세부 정보를 받게 됩니다. [1]
이 제안은 자격을 갖춘 근로자들에게 재정적 지원과 경력 계획 자원을 제공하며 퇴사할 수 있는 선택권을 부여합니다. Microsoft는 몇 명의 직원이 이를 받아들일지 밝히지 않았습니다. CNBC는 사안에 정통한 관계자를 인용하여 약 60,000명의 직원에게 자격이 주어질 수 있다고 보도했습니다. 이는 퇴사 예측치나 회사 발표 감축 목표가 아닌 잠재적 적격성 추정치입니다. [2]
Microsoft가 발표한 내용
Chief People Officer Amy Coleman은 이 제안을 이미 Microsoft 외부에서 근무하는 것을 고려하고 있는 직원들이 지원을 받아 전환할 수 있는 방법이자, 참여 팀들에게는 또 다른 적응 방식을 제공하는 것이라고 설명했습니다. 회사 측은 이 프로그램이 2026년 초에 있었던 자발적 퇴직 프로그램의 교훈을 바탕으로 구축되었다고 밝혔습니다. 공식 발표에서는 개별 패키지 금액이나 공개적인 결정 마감일은 공개되지 않았습니다. [1]
Reuters 역시 약 60,000명의 잠재적 적격성 수치를 보도하며 Microsoft가 명시한 국가 및 직급 범위를 인용했습니다. 이 매체는 사안에 정통한 소식통을 바탕으로 마케팅, 상업 비즈니스, 보안 등 일부 부서는 제외될 것이라고 전했습니다. 이러한 제외 사항들(전반적인 인원수 추정치와 마찬가지로)은 Microsoft의 공식 발표가 아닌 익명의 출처에서 나온 것입니다. [3]
확정된 인원 감축이 아닌 하나의 선택지
이 제안은 마이크로소프트가 AI 컴퓨팅 인프라에 막대한 투자를 하는 시점에 나왔다. 로이터 통신(Reuters)은 회사가 2026년 전체 연도에 자본 지출(capital expenditures)로 1,750억 달러를 예상했다고 보도했으며, CNBC는 이 제안이 업계의 비용이 많이 드는 AI 구축과 자본 효율성(capital efficiency)에 초점을 맞춘 가운데 나왔다고 언급했다. 이것은 맥락일 뿐, 회사가 밝힌 설명은 아니다. 마이크로소프트의 공식 발표에서는 해당 프로그램이 AI 지출에 대한 직접적인 대응이라고 말하거나 절감 목표를 연결 짓지 않았다. [2] [3]
자발적 참여와 조직별 적격성만으로는 몇 명이 퇴사할지, 또는 퇴사가 전반적인 인력 감축으로 이어질지를 확정할 수 없다. 마이크로소프트의 이전 자발적 은퇴 프로그램은 선례일 뿐, 이번 결과에 대한 증거는 아니다. 회사는 새로운 제안에 대한 최종 참여 총합이나 결과를 발표하지 않았다.
출처
[1] Microsoft: Introducing a Voluntary Exit Offer
[2] CNBC: Microsoft offers voluntary buyouts to employees as AI leads to efficiency push
[3] Reuters: Microsoft offers buyouts to around 60,000 employees